В тези времена на криза и по точно икономическа, каквато нас повече ни вълнува става все по трудно човек да намери работа - работните места са малко, а желаещите за тях или са твърде много или нямат необходимата квалификация. Тук идва момента, в който повечето от вас трябва да си зададат въпроса „Аз подготвен ли съм за това, което искам?”. Така всеки сам ще прецени възможностите си и ще се насочи към своето собствено развитие. В такъв момент обаче идва възможността човек да реши, че е готов без обаче реално да е така, тогава идва неприятният момент на разочарование. За наше щастие вече в България все повече навлизат всякакви европроекти и семинари за обучение на кадри, които са напълно безплатни или пък срещу известна инвестиция успявате да получите така важна информация за личното си израстване като професионалист. Успели и все още проспериращи хора в световния бизнес, търговия, услуги и какво…

Няма по-важно и вълнуващо събитие в живота на една жена от това да стане майка. Майчинството е свързано с много промени в живота на жената – физически, емоционални, психически…Независимо колко време ще прекарате вкъщи със своята рожба, идва момент, в който трябва да започнете работа. Ако се върнете на своята предишна работа, нещата изглеждат доста по-лесни - колегите, естеството на работата, атмосферата са познати. Но нерядко се налага след приключването на майчинството да стартирате нов етап - търсене на нова работа. Ето няколко важни и полезни съвети, които може да следвате: Заредете се с огромно търпение в търсенето на работа. Мислете позитивно и вярвайте в собствените си способности и умения, но мислете и трезво. Това ще ви спести много последващи разочарования. Не забравяйте, че като цяло хората /и в частност работодателите/ не са особено въодушевени, ако трябва да наемат млада майка на каквато и да било длъжност. Ако те имат…

За съжаление, днешните времена са такива. Всеки иска да работи и тъкмо, когато си мислим, че сме си намерили работа, която ни харесва и искаме да се „установим”, ни се случва това – прекратяване на трудовия договор, при намаляване обема на работа /чл. 328, т. 3 от Кодекса на труда/. Това е моментът, в който работодателят прекратява договора, като отправя писмено предизвестие. Но! Както винаги и тук се появява едно „Но”, но тук то може би е за добро. Когато се закрива част от предприятието, в което работите или при намаляване обема на работа, работодателят има право на подбор, т. е. в интерес на производството да уволни тези работници/служители, които са с по-ниска квалификация, а съответно тези, които са по-високо квалифицирани и работят по-добре да останат на работа. Доста честа практика е „да се уволни последно постъпилият на работа”. В случая, дори и последен да сте постъпил на работа, а…

Предназначението на тази статия е еднакво важно както за ядосани работодатели, така и за притеснени служители. Научният лек за тази всеобща болка се извлича от мотивационната теория за целеполагането на Е. Лок. Той смята, че стремежът към постигане на целта, при извършването на работата, е главен източник на мотивация. Според теорията, осъзнатите идеи моделират действията на личността. Иначе казано, правилно поставената цел е главният мотивиращ фактор на поведението. Ето някои полезни техники и похвати за по-висока мотивираност и съответно ефективност в работата: Общите цели в голяма степен възпрепятстват изпълнението на възложените задачи. Аналогично целите трябва да бъдат точни, конкретни, предполагащи и обратна връзка. Колкото по- специфични са целите, толкова по-концентрирани в тях са и индивидуалните усилия на служителя, което предполага директно насочено поведение. Всеки работодател трябва да знае, че по-ефективни са онези обратни връзки, при които подчинения сам наблюдава и отчита своя собствен работен прогрес. В този случай външното наблюдение…