Spisanie.to

Без родители на море

Деца на работа

 

Уханието на лято и море е повече от натрапчиво в разгара на летния сезон. Във въздуха витае романтика и жажда за дългоочаквана почивка. Повечето от нас стягат куфарите и се отправят към морския бряг. Писанието ми обаче не е за красиви залези, чайки, и преплетени влюбени ръце.

Обичайните заподозрени тук са други – Бургас, морето и неговите трудови хора, и за да съм още по-точна – морето и малките трудови хора – учениците, които се отправят със самочувствието на зрели хора, и с наивността на хлапаци, към курортите, за да изкарат някой лев.

Няма почиващ, който да не си е купил я сладолед, я царевица от някой тийнейджър. Обслужващият персонал в повечето заведения и магазини е от непълнолетни деца. Сезонната работа привлича като магнит учениците, защото повечето искат да прекарат лятото на морето, било то и работейки. Други се опитват да облекчат финансово родителите си, спестявайки пари за дрехи или други нужди.

Каквато и да е причината да работят, тези деца имат трудови права, нещо повече – те са под специална защита на Закона за детето и Кодекса на труда. Друг е въпроса, колко от тях изобщо са чували за Кодекса на труда, камо ли за закони и пр. Това не им е и работа. Има си държавни институции, които трябва да се погрижат за тях – работещите непълнолетни.

Инспекцията по труда е свързващото звено между децата, желаещи да работят, и работодателите, които ги наемат. Погледнах статистиката – оказва се, че масово е спаднал интереса към детския труд. Пикът е бил през 2008 г., когато са издадени над 6000 разрешителни за работа на ученици, докато към днешна дата интересът бележи спад с над 70%. Работодателите не крият, че предпочитат да наемат по-скоро пенсионери, отколкото тийнейджъри.

Причината е най-вече в тегавата процедура, даваща право на децата да работят, забраната за детски труд след 20 ч., и не на последно място – леко несериозното отношение на малките трудоваци към дисциплината.

Тук обаче ще отворя една голяма скоба. Статистиката, предполагам всеки по един или друг повод се е убедил в това, далеч не винаги отговаря на реалността. Законите, както бях писала в една друга статия, са меко казано заобикаляни.

Да Ви се е случвало да видите инспектори по труда да инспектират работещите на плажа? На мен не. Аз и полицаи на плажа не съм виждала (освен тези от филмите с Луи дьо Фюнес), камо ли някой да проверява трудови договори. Сигурно е прекалено горещо. Те и децата не трябва да работят на високи температури, ама работят.

Проверки все пак се правят, ако трябва да съм обективна, само че в повечето случаи се оказва, че работещите деца са „роднини” на работодателите. Толкова са им роднини, колкото съм и аз, но проверката приключва до тук, незнайно защо. Нарушенията са видими, но не мога да си обясня широко затворените очи на проверяващите органи.

Няма закон, който да забранява племенникът да помага на чичо си за малко. Има, няма 7-8 часа. После като дойде време за плащане, чичото рязко се отчуждава от родственика си, и иди го гони. Не че е невъзможно да се подаде оплакване срещу него, но детето изгаря с изработеното. Няма никакви доказателства за престъпление. Пито – платено.

Освен „роднинските връзки”, често се ползват и заучени фрази от сорта „само замествам приятел”; „току що започнах работа и все още нямам договор” – което пък отново е явно нарушение, защото пак според Кодекса на труда, работодателят няма право да допуска служителите си до работното място без договор.

Има някаква криворазбрана лоялност към работодателя (с когото всъщност работещият няма никакви трудово-правни взаимоотношения). Затова мили деца и родители бъдете поне малко по-съобразителни, и не си причинявайте такива ситуации.

В гореспоменатия Кодекс на труда ясно и точно са регламентирани навършените години на децата, както и правото им на работа:

За да работи едно дете, трябва да е поне на 16 навършени години. Допускат се изключения за по-малките, но разрешенията се издават трудно и са съобразени с доста изисквания и условия.

Ако сте между 16 и 18 години, можете да работите, стига естеството на работата да е съобразена с възрастта Ви. За да изпълните това условие е необходимо да преминете през редица медицински прегледи, след което се издава медицинско заключение, гарантиращо годността за работа.

Законът категорично забранява на непълнолетните лица да работят в екстремни ситуации, на много високи или ниски температури, при риск от радиация, шум или вибрации и пр. Недопустимо е непълнолетни да са спасители, било то на морския бряг или на басейн.

Работодателят няма право да изисква от Вас да работите повече от 35 часа седмично при седемчасова петдневна работна седмица.

Всички служители, ненавършили 18 години, имат право на платен годишен отпуск от 26 работни дни.

Наемането на непълнолетни деца без разрешението на Инспекцията по труда е криминализирано от закона. Ако се докаже престъпление, работодателят подлежи на наказание – лишаване от свобода и парична глоба, като присъдите варират според възрастта на наетите деца.

Процедурата по наемането на деца на по-малко от 18 години наистина изисква малко по-здрави нерви от работодателите, както и от кандидат-служителите. Все пак, когато става въпрос за здравето на деца, мисля че това е най-малкото зло.

Ако сте работодател и искате да наемете ученици на работа, трябва да подадете искане за разрешение за сключване на трудов договор в Областна инспекция по труда – там където е обекта на работа. След което е задължително да предоставите един куп документи, с които да удостоверите че работната среда, работното време, длъжностната характеристика изцяло са съобразени с възрастта на ненавършилите 18 години желаещи да работят.

Няма да се впускам в конкретизиране на документите, най-добре проверете на място точно какво трябва да подадете. Със сигурност обаче ще Ви трябва декларация от родителите на детето, както и тяхно писмено съгласие за сключване на трудов договор, ако тийнейджърът няма 16 години. Другият задължителен документ е копие от медицински преглед и медицинско становище за годност за работа.

Трябва да имате предвид, че цялата процедура отнема около 15 работни дни и всяко искане се разглежда независимо едно от друго (ако става въпрос за повече служители ненавършили 18 години). Ако всичко мине благополучно и получите заветното разрешение, най-вероятно съвсем скоро ще ви навестят инспектори по труда за да проверят дали всички изисквания се спазват.

Сами преценете дали всички усилия си струват. Не искам в никакъв случай да оправдавам работодателите, наемащи незаконно непълнолетни деца на сезонна работа, но като че ли с хитрости и шикалкавене те са в по-изгодна позиция.

Спестяват си цялата процедура, не плащат осигуровки, понякога и заплати, и някак си им се разминава. Малко странно ми се вижда работодателите, които абсолютно редовно и законно са наели служители, било то непълнолетни или не, да бъдат постоянно проверявани, за сметка на явните нарушители.

Искрено се надявам това да се промени, а за целта е нужен контрол и добра воля. В противен случай нищо не ни остава, освен да си припяваме поредния летен хит – „А дано, ама надали”.

Дани Динева

добави коментар

Анкета

Как определяте мерките за справяне с Covid-19?

Следвай ни в :