Петя Георгиева
Кандидатите за работа трябва умело да подбират въпросите си по време на интервю, съветва Business Insider, хвърляйки поглед върху този двустранен процес. Нормално е и двете страни да отправят запитвания, с цел взаимно опознаване, но има 10 такива, които в никакъв случай не бива да се задават.
1. Каква е заплатата за позицията?
Добре е да се изчака с този въпрос до самото встъпване в длъжност, защото изразява меркантилност и не вдъхва особено доверие.
2. Гъвкаво ли е работното време и има ли възможност да се работи от вкъщи?
Това също е хубаво да се попита при започване на работа, тъй като се възприема като знак за невъзможност да се работи пълноценно.
3. Колко време е нужно за евентуално повишение?
Това демонстрира нетърпеливост и припряност.
4. Бихте ли ми разказали нещо повече за фирмата?
Този въпрос показва липсата на подготовка за интервюто и за компанията като цяло. По-добре се посрещат конкретните въпроси, които по един или друг начин демонстрират информираност относно дейността на фирмата.
5. Работи ли се извънредно?
За предпочитане е въпросът да се зададе по по-дискретен начин, например как протича типичният работен ден. Това ще предразположи интервюиращият да даде отговор на много други неясноти.
6. Как стои въпросът с бонусите и отпуските?
Това също е един от въпросите, които се задават със самото назначаване. За предпочитане е да не се изразяват претенции относно работното време и работата през празнични дни.
7. Каква е причината за напускането на човека преди мен?
По-удачно е да се попита „Ще замествам ли някого, или това е нова позиция?”
8. Предвидени ли са командировки?
Нужно е самоят работодател да засегне темата, тъй като зададен така въпросът, демонстрира липсата на гъвкавост.
9. Мислите ли, че съм подходящ/а за позицията?
Това е чиста проба неувереност, което е голям минус. Кандидатът трябва да демонстрира обратното – увереност и положителна нагласа.
10. Колко време ще отнеме интервюто?
Постоянното гледане на телефона или часовника изнервят и резервират събеседника. По принцип колкото по-дълго трае интервюто, толкова по-добре.
Теодора Антонова
Поручик Ржевски
Магдалена Ковачева
Даяна Борисова
Цветина Петрова
Борислава Пилева
Толя Стоянова
Моника Ценева
Марина Четелязова
Нели Кацарова
Илиян Койчев
Съгласна съм с всичко написано в статията без едно нещо. Въпросът относно заплатата си е много подходящ, защото няма как да започнем да работим без дори ориентировъчно да сме запознати с паричното възнаграждения, може всичко друго да е перфектно, да ни устройва, но ако накрая ни заплатят една символична сума, с която дори не можем да си покрием сметките какво правим? Всички други въпроси не е желателно наистина да се задават, защото не се знае как ще ни погледнат след това, но относно заплатата, това е една важна подробност, която е необходимо да бъде уточнена!
По принцип работодателите много добре знаят, че работниците се интересуват за заплатата и преди да сме попитали сами ни казват, дори и за бонуси и ваучери. Но наистина може и да не питаме за заплатата, а да разберем за нея при подписването на договора, така работодателят ако е професионалист няма да загуби ценен работник.